Соглашение о расторжении трудового договора — образец

Работодатель и работник расторгают трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Составлен Правосводом по описанию ситуации · 13.11.2026

Составить под мою ситуацию Скачать образец в Word

Скачивание бесплатное, без регистрации. Или опишите свою ситуацию — Правосвод составит такой документ по вашему рассказу.

Образец с примером заполнения

Жёлтым отмечено то, чего в рассказе не было: эти места нужно заполнить или проверить. Люди, адреса и суммы в примере вымышлены.

СОГЛАШЕНИЕо расторжении трудового договораг. Махачкала20 ноября 2026 годаОбщество с ограниченной ответственностью «Пример» (ИНН [ИНН работодателя], ОГРН [ОГРН работодателя]), адрес: г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1, в лице директора Абасова Наримана Магомедовича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Магомедов Рустам Ахмедович, [дата рождения работника], [место рождения работника], паспорт [паспорт работника: серия, номер, кем и когда выдан], зарегистрированный по адресу: [адрес регистрации работника], именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.1. Предмет соглашения1.1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 7 от 1 февраля 2024 года, заключённый между Работодателем и Работником (далее — Трудовой договор), по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.1.2. Последним рабочим днём Работника является 31 декабря 2026 года. Днём прекращения Трудового договора является 31 декабря 2026 года.2. Выплаты при расторжении2.1. При прекращении Трудового договора Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере 90 000 (девяноста тысяч) рублей.2.2. Кроме выходного пособия, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату за отработанное время и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.2.3. Все суммы, указанные в пунктах 2.1 и 2.2 настоящего Соглашения, выплачиваются Работнику в последний рабочий день — 31 декабря 2026 года.3. Передача дел и имущества3.1. До 31 декабря 2026 года Работник передаёт Работодателю дела и имущество Работодателя, находившиеся в его ведении, по акту приёма-передачи.4. Документы о работе4.1. В последний рабочий день Работодатель выдаёт Работнику трудовую книжку либо предоставляет сведения о трудовой деятельности, а также по письменному заявлению Работника — заверенные копии документов, связанных с работой.5. Отсутствие претензий5.1. Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.6. Заключительные положения6.1. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, и вступает в силу с момента его подписания Сторонами.6.2. Во всём, что не предусмотрено настоящим Соглашением, Стороны руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации.Подписи сторонРаботодатель: ООО «Пример», ИНН [ИНН работодателя], ОГРН [ОГРН работодателя], адрес: г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1Директор ______________________________ (Абасов Нариман Магомедович, подпись)Работник: Магомедов Рустам Ахмедович, паспорт [паспорт работника: серия, номер, кем и когда выдан], адрес регистрации: [адрес регистрации работника]______________________________ (Магомедов Рустам Ахмедович, подпись)

Из какого рассказа получился этот документ

Так человек описал ситуацию помощнику — своими словами:

ООО «Пример» (работодатель; г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1, директор Абасов Нариман Магомедович, действует по уставу) и работник Магомедов Рустам Ахмедович, заведующий хозяйством, договорились расторгнуть трудовой договор № 7 от 1 февраля 2024 года по соглашению сторон. Последний рабочий день — 31 декабря 2026 года. Кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель выплачивает работнику выходное пособие 90 000 рублей. Все выплаты и документы о работе работник получает в последний рабочий день. До этого дня работник передаёт дела и имущество работодателя по акту. Претензий друг к другу стороны не имеют. Соглашение подписываем 20 ноября 2026 года в Махачкале в двух экземплярах.

Остальное сделал Правосвод: оформил документ, подобрал нормы и отметил, чего не хватает.

Какие статьи закона учитывает Правосвод

Составляя такой документ, помощник сверяется с этими статьями — их текст он берёт из базы законов дословно:

  • ст. 72 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  • ст. 72.1 ТК РФ — Перевод на другую работу. Перемещение
  • ст. 74 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  • ст. 77 ТК РФ — Общие основания прекращения трудового договора
  • ст. 78 ТК РФ — Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • ст. 84.1 ТК РФ — Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Как составить документ в Правосводе

  1. Опишите ситуацию своими словами. Кто, с кем, когда и о чём договорился, что произошло и чего вы хотите добиться.
  2. Получите черновик. Правосвод оформит документ, приведёт нормы закона дословно и покажет, чего не хватает и что стоит проверить.
  3. Уточните и скачайте Word. Данные можно дописать в чате или приложить документы — помощник возьмёт их оттуда.
Составить под мою ситуацию

Другие образцы