Исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе — образец

Работник просит восстановить его на работе, взыскать заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

ст. 392, 394 ТК РФ · нормы сверены 14.10.2026

Составить под мою ситуацию Скачать образец в Word

Скачивание бесплатное, без регистрации. Или ответьте на вопросы помощника — он подставит ваши данные в этот документ.

Образец с примером заполнения

Жёлтым отмечены данные, которые укажете вы, голубым — то, что Правосвод заполнит сам: падежи, суммы прописью, даты. Люди и адреса в примере вымышлены.

Кировский районный суд г. Махачкалы Республики ДагестанИстец: Сулейманова Наида Ахмедовна Дата и место рождения: 21.09.1990, г. Махачкала Зарегистрированная и проживающая по адресу: г. Махачкала, ул. Ярагского, д. 71, кв. 15 Паспорт: 8210 456789, выдан МВД по Республике Дагестан 15.10.2010 Тел.: +7 (928) 000-00-00Ответчик: ООО «Пример» Адрес: г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1ИНН 0500000000 КПП 057201001Прокуратура Кировского района г. МахачкалыИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда1 апреля 2025 года между ООО «Пример» и Сулеймановой Наидой Ахмедовной заключен трудовой договор. Истец был принят на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами с окладом 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек.За весь период работы Истец ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности.13 октября 2025 года руководитель потребовал от Истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату «задним числом». Заявление было написано под давлением.24 октября 2025 года Истец направил работодателю заявление об отзыве заявления об увольнении, однако ответа не получил.На основании изложенного считаю, что увольнение Истца было произведено незаконно.В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Согласно ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.Разговор Истца с сотрудником кадровой службы записан на видео; на записи сотрудник подтверждает, что дата на заявлении об увольнении поставлена на две недели раньше.Согласно п. 5.4 трудового договора Истец имеет право на премию в размере 2,25 % от суммы заключенных им договоров.В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относятся и принципы равенства прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).Кроме того, Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Моральный вред оценивается в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).Ввиду того, что Истец не обладает необходимыми знаниями и ему было бы сложно отстаивать свои интересы в суде по защите своих прав, для оказания юридической помощи, проведению анализа всех документов, необходимых для подачи искового заявления в суд был заключен соответствующий Договор № б/н от 24.10.2025 на оказание юридических услуг. Стоимость услуг по договору составляет 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).На основании вышеизложенного, ПРОШУПриказ ООО «Пример» от 13.10.2025 № 42-к о расторжении трудового договора с Сулеймановой Наидой Ахмедовной, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, отменить.Восстановить Сулейманову Наиду Ахмедовну в должности менеджера по работе с корпоративными клиентами.Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке Истца.Взыскать с Ответчика размер среднего заработка Истца за время вынужденного прогула в период с 14 октября 2025 года по дату вынесения судом соответствующего решения.Взыскать с Ответчика премию в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.Взыскать с Ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей 00 копеек.Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.Взыскать с Ответчика судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.Приложения:Квитанция о направлении иска ответчикуКопия трудового договораКопия приказа об увольнении«___»____________2026 г.Истец Н.А. Сулейманова

Что важно знать

С этого помощник начинает работу над документом:

Подготовлю иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Если увольнение признают незаконным, работника восстанавливают на прежней работе и взыскивают средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ), а по требованию работника — и компенсацию морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Иск можно подать по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), госпошлину работник не платит (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), в деле участвует прокурор (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ).

От вас — суд, ваши данные, работодатель, прокуратура, дата приёма и должность, оклад, обстоятельства увольнения, приказ об увольнении и дата его получения (от неё посчитаю месячный срок). Премию, моральный вред и расходы на юриста можно добавить.

Можно приложить трудовой договор, приказ об увольнении и паспорт — данные возьму из них. Обстоятельства увольнения опишете сами.

Что обычно прикладывают

Квитанция о направлении иска ответчику
Копия трудового договора
Копия приказа об увольнении
Копия трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности
Копия договора на оказание юридических услуг
Копия доверенности на представителя

В мастере вы отметите, что прикладываете сами, и сможете добавить своё.

Госпошлина

Госпошлину работник не платит (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Свою сумму посчитает калькулятор госпошлины; в мастере документа она считается сама и ставится в шапку.

Как составить документ в Правосводе

Ответьте на вопросы. Помощник спросит только то, что нужно для этого документа. Можно приложить файлы — данные он возьмёт из них и покажет, откуда взял каждое значение.
Проверьте сводку. Падежи, суммы прописью и даты Правосвод ставит сам и показывает, что стоит перепроверить.
Скачайте Word. Готовый документ можно править, как обычный файл.

Составить под мою ситуацию