Уведомление о сокращении — образец

Работодатель предупреждает работника о сокращении его должности и предлагает вакансию.

Составлен Правосводом по описанию ситуации · 13.11.2026

Составить под мою ситуацию Скачать образец в Word

Скачивание бесплатное, без регистрации. Или опишите свою ситуацию — Правосвод составит такой документ по вашему рассказу.

Образец с примером заполнения

Жёлтым отмечено то, чего в рассказе не было: эти места нужно заполнить или проверить. Люди, адреса и суммы в примере вымышлены.

Кому: Сулеймановой Наиде АхмедовнеОт кого: Общество с ограниченной ответственностью «Пример»Адрес: г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1ИНН: [ИНН работодателя]ОГРН: [ОГРН работодателя]Исх. № 91 от 25 ноября 2026 г.УВЕДОМЛЕНИЕ РАБОТНИКАо предстоящем увольнении по сокращению штатаУВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатаСулейманова Наида Ахмедовна работает в ООО «Пример» в должности офис-менеджера.Приказом № 17 от 20 ноября 2026 года должность офис-менеджера исключается из штатного расписания с 1 февраля 2027 года.В связи с проводимыми мероприятиями по сокращению штата работник персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении 25 ноября 2026 года, то есть более чем за два месяца до увольнения.[проверьте абзац] Работнику предлагается имеющаяся у работодателя вакантная должность администратора склада с окладом 40 000 рублей. О согласии на перевод либо об отказе от перевода работнику необходимо сообщить в письменной форме до 15 декабря 2026 года.При появлении у работодателя иных вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья, они будут предложены работнику.При отказе работника от перевода на предложенную работу трудовой договор будет расторгнут 1 февраля 2027 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия.Настоящее уведомление вручается работнику лично под роспись. В случае отказа работника от получения уведомления или от проставления подписи об его получении работодателем составляется соответствующий акт.Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Согласно ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.Согласно ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.[проверьте абзац] На основании изложенного работник уведомляется о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ 1 февраля 2027 года. До указанной даты работнику предлагается перейти на вакантную должность администратора склада с окладом 40 000 рублей; о согласии либо об отказе от перевода работнику следует сообщить в письменной форме до 15 декабря 2026 года. При появлении иных подходящих вакансий они будут предложены работнику дополнительно. При отказе от перевода трудовой договор будет расторгнут 1 февраля 2027 года с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.Приложение:1. Копия приказа № 17 от 20 ноября 2026 года об исключении должности из штатного расписания — на [количество] л. в 1 экз.2. Копия штатного расписания (выписка) — на [количество] л. в 1 экз.3. [Копия трудового договора с работником]4. [Должностная инструкция офис-менеджера]5. [Документы о вакантной должности администратора склада (описание должности, оклад)]Директор ООО «Пример» ____________________ / Абасов Н. М. /«____» _______________ 2026 г.Уведомление получил(а): ____________________ / Сулейманова Н. А. /«____» _______________ 2026 г.

Из какого рассказа получился этот документ

Так человек описал ситуацию помощнику — своими словами:

ООО «Пример» (работодатель; г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1, директор Абасов Нариман Магомедович) уведомляет работника — офис-менеджера Сулейманову Наиду Ахмедовну — о предстоящем увольнении по сокращению штата. Приказом № 17 от 20 ноября 2026 года должность офис-менеджера исключается из штатного расписания с 1 февраля 2027 года. Уведомление вручаем работнику лично под подпись 25 ноября 2026 года, то есть больше чем за два месяца до увольнения. Предлагаем работнику вакантную должность администратора склада с окладом 40 000 рублей; о согласии или отказе нужно письменно сообщить до 15 декабря 2026 года. Если появятся другие подходящие вакансии, предложим и их. Если работник откажется от перевода, трудовой договор будет расторгнут 1 февраля 2027 года по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия. Исходящий № 91 от 25 ноября 2026 года.

Остальное сделал Правосвод: оформил документ, подобрал нормы и отметил, чего не хватает.

Какие статьи закона учитывает Правосвод

Составляя такой документ, помощник сверяется с этими статьями — их текст он берёт из базы законов дословно:

  • ст. 165.1 ГК РФ — Юридически значимые сообщения
  • ст. 450.1 ГК РФ — Отказ от договора (исполнения договора) или от осуществления прав по договору

Как составить документ в Правосводе

  1. Опишите ситуацию своими словами. Кто, с кем, когда и о чём договорился, что произошло и чего вы хотите добиться.
  2. Получите черновик. Правосвод оформит документ, приведёт нормы закона дословно и покажет, чего не хватает и что стоит проверить.
  3. Уточните и скачайте Word. Данные можно дописать в чате или приложить документы — помощник возьмёт их оттуда.
Составить под мою ситуацию

Другие образцы