Трудовой договор — образец

Организация принимает юрисконсульта на постоянную работу с испытательным сроком.

Составлен Правосводом по описанию ситуации · 12.11.2026

Составить под мою ситуацию Скачать образец в Word

Скачивание бесплатное, без регистрации. Или опишите свою ситуацию — Правосвод составит такой документ по вашему рассказу.

Образец с примером заполнения

Жёлтым отмечено то, чего в рассказе не было: эти места нужно заполнить или проверить. Люди, адреса и суммы в примере вымышлены.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОРмежду ООО «Пример» и Сулеймановой Наидой Ахмедовнойг. Махачкала28 ноября 2026 годаОбщество с ограниченной ответственностью «Пример», ИНН 0500000000, ОГРН [ОГРН работодателя], адрес: г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1, в лице директора Абасова Наримана Магомедовича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданка Сулейманова Наида Ахмедовна, дата рождения [дата рождения работника], место рождения [место рождения работника], паспорт [паспорт работника: серия, номер, кем и когда выдан], адрес регистрации: [адрес регистрации работника], именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.1. Общие положения1.1. Настоящий договор является трудовым договором, по которому Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.1.3. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.1.4. Дата начала работы — 1 декабря 2026 года.1.5. Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы.2. Место работы и трудовая функция2.1. Место работы Работника — офис Работодателя по адресу: г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1.2.2. Работник принимается на должность юрисконсульта.2.3. Работник выполняет следующие должностные обязанности: [должностные обязанности юрисконсульта].2.4. Работник подчиняется непосредственно [кому подчиняется работник].3. Права и обязанности Сторон3.1. Работник имеет права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.3.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.3.3. Работодатель имеет права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя, в том числе право требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством; принимать локальные нормативные акты.3.4. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора; предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.4. Оплата труда4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 (семьдесят тысяч) рублей в месяц.4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: 25 числа текущего месяца — за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за расчетным, — окончательный расчет за отработанный месяц.4.3. Заработная плата выплачивается путем перечисления на банковскую карту (счет) Работника, указанный в его заявлении.4.4. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.4.5. При выплате заработной платы Работодатель извещает Работника в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных Работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.5. Рабочее время и время отдыха5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — субботой и воскресеньем.5.2. Продолжительность ежедневной работы — с 9:00 до 18:00. Перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается.5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.5.4. Работнику предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.6. Условия труда и социальное страхование6.1. Условия труда на рабочем месте Работника: [условия труда на рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда].6.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.7. Ответственность Сторон7.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством.8. Изменение и прекращение договора8.1. Изменение условий настоящего договора допускается по соглашению Сторон в письменной форме, а также в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.8.2. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.9. Разрешение споров9.1. Индивидуальные трудовые споры разрешаются Сторонами путем переговоров, а при недостижении согласия — в порядке, установленном трудовым законодательством.10. Заключительные положения10.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.10.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.10.3. Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Подписи сторонРаботодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Пример», ИНН 0500000000, ОГРН [ОГРН работодателя], адрес: г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1. Директор ______________________________ (Абасов Нариман Магомедович, подпись)Работник: Сулейманова Наида Ахмедовна, паспорт [паспорт работника: серия, номер, кем и когда выдан], адрес регистрации: [адрес регистрации работника]. ______________________________ (фамилия, имя, отчество полностью, подпись)Экземпляр настоящего трудового договора получен Работником: ______________________________ (подпись работника) «___» __________ [проверьте: 20]___ г.

Из какого рассказа получился этот документ

Так человек описал ситуацию помощнику — своими словами:

ООО «Пример» (г. Махачкала, пр-т Петра I, д. 1, ИНН 0500000000, директор Абасов Нариман Магомедович, действует по уставу) принимает на работу юрисконсультом Сулейманову Наиду Ахмедовну с 1 декабря 2026 года. Договор бессрочный, это основное место работы, испытательный срок 3 месяца. Оклад 70 000 рублей в месяц, зарплата 10 и 25 числа на банковскую карту. Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00, выходные — суббота и воскресенье. Отпуск 28 календарных дней. Рабочее место — офис по адресу организации. Договор подписываем 28 ноября 2026 года в Махачкале.

Остальное сделал Правосвод: оформил документ, подобрал нормы и отметил, чего не хватает.

Какие статьи закона учитывает Правосвод

Составляя такой документ, помощник сверяется с этими статьями — их текст он берёт из базы законов дословно:

  • ст. 16 ТК РФ — Основания возникновения трудовых отношений
  • ст. 56 ТК РФ — Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
  • ст. 57 ТК РФ — Содержание трудового договора
  • ст. 58 ТК РФ — Срок трудового договора
  • ст. 59 ТК РФ — Срочный трудовой договор
  • ст. 67 ТК РФ — Форма трудового договора
  • ст. 70 ТК РФ — Испытание при приеме на работу
  • ст. 91 ТК РФ — Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  • ст. 100 ТК РФ — Режим рабочего времени
  • ст. 129 ТК РФ — Основные понятия и определения
  • ст. 135 ТК РФ — Установление заработной платы
  • ст. 136 ТК РФ — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • ст. 192 ТК РФ — Дисциплинарные взыскания
  • ст. 232 ТК РФ — Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Как составить документ в Правосводе

  1. Опишите ситуацию своими словами. Кто, с кем, когда и о чём договорился, что произошло и чего вы хотите добиться.
  2. Получите черновик. Правосвод оформит документ, приведёт нормы закона дословно и покажет, чего не хватает и что стоит проверить.
  3. Уточните и скачайте Word. Данные можно дописать в чате или приложить документы — помощник возьмёт их оттуда.
Составить под мою ситуацию

Другие образцы